自分は「イクボスである」と回答した人が、実際にどのような育児支援に取り組んだかを集計。「（女性社員に対して）育児休暇を積極的に取らせるようにした」など10項目からの複数回答となっています。

自分は「イクボスではない」と回答した人が、これまで部下に対する育児支援に取り組まなかった理由を集計。「必要性を感じなかったため」など11項目からの複数回答（3つまで）となっています。

管理職以上の立場にあり、さらに男性・女性を問わず育児中の部下を持ったことがある人に、日本企業がより一層の「社員の育児支援」を進めていくために必要と思うことの回答を集計。「管理職以上の社員の意識改革」など10項目からの複数回答（3つまで）となっています。