これは使える!「市場調査データ集」

Excel

【経営人事】

実際にどのような育児支援に取り組んだか

自分は「イクボスである」と回答した人が、実際にどのような育児支援に取り組んだかを集計。「(女性社員に対して)育児休暇を積極的に取らせるようにした」など10項目からの複数回答となっています。

関連コンテンツ

  • 実際にどのような育児支援に取り組んだか

    あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司(イクボス)か

    「あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司(イクボス)か?」という設問に対しての回答です。「はい」「いいえ」の単一回答となっています。

  • 実際にどのような育児支援に取り組んだか

    これまで、部下に対する育児支援に取り組まなかった理由

    自分は「イクボスではない」と回答した人が、これまで部下に対する育児支援に取り組まなかった理由を集計。「必要性を感じなかったため」など11項目からの複数回答(3つまで)となっています。

  • 実際にどのような育児支援に取り組んだか

    日本企業がより一層の「社員の育児支援」を進めていくために必要と思うこと

    管理職以上の立場にあり、さらに男性・女性を問わず育児中の部下を持ったことがある人に、日本企業がより一層の「社員の育児支援」を進めていくために必要と思うことの回答を集計。「管理職以上の社員の意識改革」など10項目からの複数回答(3つまで)となっています。

あわせて読みたい記事

  • 働き方再考(第2回)

    企業、官公庁に在宅勤務の波、本格化

    業務・勤怠の管理

    2017.01.23

  • 経営者のための女性力活用塾(第1回)

    男女同権なのに上司の意識はまだまだ

    人材活用

    2016.10.26