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【経営人事】

勤務先で行っている女性が活躍できるための施策

勤務先で行っている女性が活躍できるための施策を集計。「出産・育児をサポートする制度」「管理職への積極的な登用」など9項目からの複数回答となっています。

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  • 勤務先で行っている女性が活躍できるための施策

    政府が掲げている「2030施策」(2020年までに、各分野で指導的立場の女性(管理職レベル)を30%にするという、政府公約)に対する勤務先の対応

    有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、政府が掲げている「2030施策」に対する勤務先の対応について集計しました。「行っている、もしくは行う予定がある」「わからない」など5項目からの単一回答となっています。

  • 勤務先で行っている女性が活躍できるための施策

    「2030施策」を含め、女性が活躍できる社会を実現するために必要なこと

    有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、「2030施策」を含め女性が活躍できる社会を実現するために必要と考えていることを集計しました。「評価制度など人事施策の整備」など14項目からの複数回答(3つまで)となっています。

  • 勤務先で行っている女性が活躍できるための施策

    女性活用を取り組むことが勤務先にもたらす効果

    有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、女性活用に取り組むことが勤務先にもたらす効果について集計しました。「産業界全体が活性化する」「労働力を確保できる」など9項目からの複数回答(2つまで)となっています。

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