これは使える!「市場調査データ集」

経営人事(全20件)

  • 自分は生産性の高い仕事をしていると思うか

    自分は生産性の高い仕事をしていると思うか

    有職者に対して「自分は生産性の高い仕事をしていると思うか?」という設問に対しての回答です。「そう思う」「どちらともいえない」など6項目からの単一回答となっています。

  • 勤務先に対して、従業員のストレス低減のために行ってほしいこと

    勤務先に対して、従業員のストレス低減のために行ってほしいこと

    有職者が勤務先に対して、従業員のストレス低減のために行ってほしいと考えていることを集計。「職場環境を改善してほしい」「給与を改善してほしい」など16項目からの複数回答となっています。

  • 仕事をする上で、ストレスだと感じるもの

    仕事をする上で、ストレスだと感じるもの

    仕事をする上で、ストレスだと感じるものについて集計。「職場の人間関係」「社風や職場の雰囲気になじめないこと」など15項目からの複数回答となっています。

  • 普段、仕事をする上でのストレスをどの程度感じているか

    普段、仕事をする上でのストレスをどの程度感じているか

    普段、仕事をする上でのストレスをどの程度感じているかについて集計。「まったく感じない」「精神的にまいるほど感じる」など6項目からの単一回答となっています。

  • 日本企業がより一層の「社員の育児支援」を進めていくために必要と思うこと

    日本企業がより一層の「社員の育児支援」を進めていくために必要と思うこと

    管理職以上の立場にあり、さらに男性・女性を問わず育児中の部下を持ったことがある人に、日本企業がより一層の「社員の育児支援」を進めていくために必要と思うことの回答を集計。「管理職以上の社員の意識改革」など10項目からの複数回答(3つまで)となっています。

  • これまで、部下に対する育児支援に取り組まなかった理由

    これまで、部下に対する育児支援に取り組まなかった理由

    自分は「イクボスではない」と回答した人が、これまで部下に対する育児支援に取り組まなかった理由を集計。「必要性を感じなかったため」など11項目からの複数回答(3つまで)となっています。

  • 実際にどのような育児支援に取り組んだか

    実際にどのような育児支援に取り組んだか

    自分は「イクボスである」と回答した人が、実際にどのような育児支援に取り組んだかを集計。「(女性社員に対して)育児休暇を積極的に取らせるようにした」など10項目からの複数回答となっています。

  • あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司(イクボス)か

    あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司(イクボス)か

    「あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司(イクボス)か?」という設問に対しての回答です。「はい」「いいえ」の単一回答となっています。

  • 勤務先で行っている女性が活躍できるための施策

    勤務先で行っている女性が活躍できるための施策

    勤務先で行っている女性が活躍できるための施策を集計。「出産・育児をサポートする制度」「管理職への積極的な登用」など9項目からの複数回答となっています。

  • 「2030施策」を含め、女性が活躍できる社会を実現するために必要なこと

    「2030施策」を含め、女性が活躍できる社会を実現するために必要なこと

    有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、「2030施策」を含め女性が活躍できる社会を実現するために必要と考えていることを集計しました。「評価制度など人事施策の整備」など14項目からの複数回答(3つまで)となっています。

  • 女性活用を取り組むことが勤務先にもたらす効果

    女性活用を取り組むことが勤務先にもたらす効果

    有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、女性活用に取り組むことが勤務先にもたらす効果について集計しました。「産業界全体が活性化する」「労働力を確保できる」など9項目からの複数回答(2つまで)となっています。

  • 政府が掲げている「2030施策」(2020年までに、各分野で指導的立場の女性(管理職レベル)を30%にするという、政府公約)に対する勤務先の対応

    政府が掲げている「2030施策」(2020年までに、各分野で指導的立場の女性(管理職レベル)を30%にするという、政府公約)に対する勤務先の対応

    有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、政府が掲げている「2030施策」に対する勤務先の対応について集計しました。「行っている、もしくは行う予定がある」「わからない」など5項目からの単一回答となっています。

  • 部下を評価、フィードバックする際に難しいと感じること

    部下を評価、フィードバックする際に難しいと感じること

    評価対象となる部下をもつ人が、部下を評価、フィードバックする際に難しいと感じていることを集計。「公正、公平に評価すること」など計9項目からの複数回答となっています。

  • 勤務先における経営課題への対応状況

    勤務先における経営課題への対応状況

    勤務先における経営課題への対応状況について集計。「営業力・販売力強化」などの各項目に対して「十分対応している」「対応していない」など4項目からの単一回答となっています。

  • 勤務先で導入している制度

    勤務先で導入している制度

    勤務先で導入している制度について集計。「モバイルワーク」「フリーアドレス制度」など13項目それぞれに対して「既に導入している、今後の成果が期待される」「導入予定はない/導入したいとは思わない」など8項目からの単一回答となっています。

  • 部下のパフォーマンスを高めるために、日頃から心掛けていること

    部下のパフォーマンスを高めるために、日頃から心掛けていること

    評価対象となる部下をもつ人が、部下のパフォーマンスを高めるために、日頃から心掛けていることを集計。「部下の能力に応じた適切な業務分担」など12項目からの複数回答となっています。

  • 勤務先でワークスタイル改革が進んだ場合のプラス効果

    勤務先でワークスタイル改革が進んだ場合のプラス効果

    勤務先でワークスタイル改革が進んだ場合のプラス効果について集計しました。「従業員の労働時間の短縮」「業務効率の向上」など16項目からの複数回答となっています。

  • 自分は部下に対して適切な評価が出来ていると思うかどうか

    自分は部下に対して適切な評価が出来ていると思うかどうか

    評価対象となる部下をもつ人が、適切な評価が出来ていると思っているかという設問への回答を集計。「非常にそう思う」「まったく思わない」など5項目からの単一回答となっています。

  • ワークスタイル改革向けITソリューション導入経費

    ワークスタイル改革向けITソリューション導入経費

    ワークスタイル改革向けのITソリューションを導入する際の経費について集計しました。「100円未満」「2,000円以上」「良い製品/サービスがあればいくらでもかまわない」といった項目からの単一回答となっています。

  • 部下を評価する際にパフォーマンス(成果)以外で重要視すること

    部下を評価する際にパフォーマンス(成果)以外で重要視すること

    課長以上の役職者が、部下を評価する際にパフォーマンス(成果)以外で重要視することを集計。「協調性」「積極性」など計8項目からの複数回答となっています。