他の求人サイトとの違いは、SNS機能の活用。募集要項の詳細ページで「応援する」ボタンをクリックすると、クリックした人の友人などにフェイスブックやツイッターを介して「〇〇さんが××会社を応援しています」といった情報が投稿される。友人や知人に就職活動中の人がいれば、「知り合いが応援している企業だから」と、募集要項を見てくれる可能性が高まり、結果的に多くの学生や既卒者にアプローチができる。
一方、東京・港のアイレットは、ＳＮＳを活用した会社説明会「虎はち会」を昨年11月から始めた。フェイスブック経由で同社の技術や製品に関心のある転職希望者を集め、軽食やドリンクを用意したカジュアルな会社説明会を月2回ずつ開催する。
新卒採用が買い手市場から、売り手市場に変化している。そんな中で、中小企業にとって使い勝手のいい、様々な求人支援サービスが登場している。こうしたサービスを活用し、学生・既卒者に従来とは異なるアプローチをする中小企業の動きを紹介する。後編はオフラインタイプやSNSタイプを運営する企業と活用例だ。
ウェブやSNSを使わないオフライン型の求人サービスでも、新タイプが出てきた。東京・港にある慶應義塾大学正門前のカフェ。学生ならコーヒーやジュースが無料なので、講義の合間や終了後に学生が集まってくる。壁際に、20社ほどの会社説明資料が置いてあるのが目を引く。
ここは、エンリッション（京都市）が東大、京大、早慶、同志社大など国内11の有名大学の前で展開する「知るカフェ」の1つ。優秀な学生を採用したい企業のスポンサー料で運営されており、企業はここで会社説明会を開いたりして学生にアプローチできる。費用は年間220万円で現在約120社のスポンサーがいるという。
国内11店舗を訪れる学生は合計で1日平均2500人超。うち40％は1、2年生なので、スポンサー企業は有名大学の学生に早くからアプローチできる。
就職シーズンともなれば、カフェを借り切って会社説明会を開く企業もある。人事担当者による説明もあるが、カフェらしく若手社員を囲んだざっくばらんな質疑応答が中心だという。
「4カ所の『知るカフェ』を利用し、60人を採用した会社もある。砕けた雰囲気の中で膝を突き合わせて話すから、ミスマッチも少ない」と、エンリッションの柿本優祐社長は話している。
ネットのクチコミで拡散… 続きを読む
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