働き方改革がひときわ注目されている。中でも、企業における長時間労働対策はどう認識され、どう取り組まれているか。日経BPコンサルティングのアンケートシステムAIDAにて、同社保有の調査モニター1794人を対象に、長時間労働に対する意識調査を実施した。
自分は長時間労働ではない、という意識
自分自身の労働時間に対して「長時間労働だと思う」と答えたのは38％。6割程度が自身に対し長時間労働の意識はないという結果が出た（図1）。一方、自分自身ではなく、自身の「会社」という観点での回答は、この結果とちょうど反転する形となる。自身の会社において「長時間労働縮小が課題」だと61％が感じている（図2）。意識のどこかに、長時間労働が自分事化されていない可能性が見て取れる。
【図1 自分自身の労働時間について】
【図2 会社の長時間労働について】
長時間労働と密接な関係がある生産性を見ると、約半数が「普通」だと答えるが、自身の生産性が「低い」という意識を持つ回答が、「高い」という回答を10ポイント以上上回った（図3）。労働時間との相関性では、自身が長時間労働ではなく、かつ生産性が「高い」「普通」と感じている、現状に対しての満足層は48.1％と約半数に上った（図4）。
【図3 自分自身の生産性について】
【図4 自分自身の働き方、労働時間と生産性について】
長時間労働解決は経営層に期待大… 続きを読む
SID : 00014005
調査・執筆 = 日経BPコンサルティング
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