読書でビジネス力をアップする（第30回）「かばん持ち」は自立するときにどんな夢を見るか？

　古くて新しい、それが「かばん持ち」です。実際、今も経営者などを中心に、若い人を「かばん持ち」として受け入れている人がいるようです。芸人や職人などの弟子入りに近いのかもしれません。私も、若い頃は、よくコンサルタントの先輩に付いていきました。そこでは、本当に色々なことを学ばせていただきました。学ぶ側のモチベーションが高いため、効果的な教育法だと思います。

　私自身、何度か「かばん持ちをしたい」というリクエストをいただいたこともあります。でも、一度も受け入れてきませんでした。正直、自信が持てないからです。「かばん持ち」には、四六時中、公私にわたって自分をさらけ出すことになります。よほど、懐が深くないとできないと思います。それを実践してきた著者に対し、純粋にすごいと頭が下がります。

　恐らく、受け入れるほうにとっても、大きな成長の機会になり得るのだと思います。それは分かっているのですが、私には一生できるとは思えません。「かばん持ち」は大変でも、「かばん持ち」的に働くことはできると思います。私の会社でも、何度か見習い的な人を受け入れてきました。彼らの多くは、ノウハウを学び、いずれ独立していきます。その経験で思うのですが、大事なことは「辞めてからの付き合い方」だと思います。感謝し、良い関係を保つことが大切です。

　「いつか恩を返す」という気持ちを原動力にできれば、きっと成功できます。おかげさまで、当社はそういう人たちに支えられてきました。反対に、絶対やってはいけないことは「ノウハウを吸収したので、用はない」とばかり、連絡を絶つことです。そういう人も、残念ながらたまにいます。

　でも、吸収したノウハウなど、すぐに陳腐化します。しかし、人間関係は、年月を経るごとに熟成します。そういう関係を増やし、深めていくことが成功の、そして人生のキモだと思います。本書の内容にも通じますが、ビジネスは結局、人間関係です。出会いと縁を大事にできる人こそが成功できるのです。そんなことを考えさせてくれた本でした。